¿Te has preguntado qué pasará el día de mañana con tu empresa cuando tengas que jubilar a tu personal? ¿Qué pasará con la nueva generación de tus trabajadores? ¿Tu empresa se encuentra lista para una plantilla de empleados mayores y jóvenes? ¿Ya existe en tu empresa esta brecha generacional? ¿Sientes que está funcionando?

La brecha generacional de los trabajadores en México se refiere a la diferencia en la forma en que las distintas generaciones perciben y se relacionan con el trabajo. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta brecha se debe a que las generaciones más jóvenes tienen una visión diferente de la vida laboral y buscan una mayor flexibilidad en el mercado laboral.

En México, existe una brecha generacional de los trabajadores que se debe a las diferencias en las necesidades y expectativas de las distintas generaciones. Según un estudio de la consultora Mercer, las generaciones más jóvenes (los millennials) están buscando empleos que les ofrezcan mayor flexibilidad laboral, capacitación y desarrollo profesional. Pero mientras, las generaciones más mayores (los baby boomers) están buscando empleos que les ofrezcan seguridad laboral y estabilidad económica.

La brecha generacional de los trabajadores en México es un problema que se debe abordar desde el ámbito de los recursos humanos. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país tiene una de las brechas generacionales más grandes en el mundo, lo que significa que hay una diferencia significativa en la productividad y el salario entre los trabajadores jóvenes y los mayores de 55 años.

Desde nuestra experiencia, podemos recomendarte algunas medidas a considerar para la efectividad de tus empleados, independientemente de la edad. Estas medidas son:

1. Ofrecer capacitación y formación a los trabajadores de todas las edades.

2. Aumentar el salario de los trabajadores, volverte competitivo para el mercado laboral.

3. Mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de todas las edades.

4. Promover el empleo de trabajadores de todas las edades.

Las empresas deberían considerar estas diferencias y buscar soluciones para reducir la brecha generacional de los trabajadores. Por ejemplo, las empresas podrían ofrecer capacitación y desarrollo profesional a las generaciones más jóvenes, o podrían implementar programas de flexibilidad laboral. De esta forma, las empresas podrían mejorar la productividad y reducir el costo de contratación.

Si tu empresa no se encuentra lista o está en este proceso de contratación, podemos ayudarte. Contáctanos por mensaje de WhatsApp o solicita una reunión uno a uno, con uno de nuestros ejecutivos. Queremos conocer la situación de tu empresa para brindarte consejos sencillos y si lo requieres, ofrecerte una de nuestras propuestas para implementarla en tu empresa y notar los cambios en tus empleados.

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